Le portage salarial est une solution de grande qualité qui permet à des travailleurs indépendants de pouvoir profiter des avantages du salariat classique. Néanmoins, outre les avantages que l’on connaît pour les salariés portés, qu’en est-il des entreprises clientes ? Quels sont les bénéfices pour les entreprises qui décident d’engager des salariés portés ? Dans cet article, vous l’aurez compris, nous avons décidé de vous aider en vous parlant notamment des avantages spécifiques pour les entreprises clientes. Suivez le guide… 

Une gestion administrative très simplifiée 

La première chose dont il est important de parler, c’est la gestion administrative. Ce n’est un secret pour personne, engager des indépendants ou des salariés coûte cher, mais ce n’est pas tout. En réalité, outre l’aspect financier, la gestion administrative peut être très complexe, voire impossible pour beaucoup d’entrepreneurs. En effet, les lourdeurs administratives, les documents à remplir et à signer sont des problèmes auxquels sont confrontées les entreprises de manière récurrente. Dans ce cas précis, le portage salarial offre un très bon panel de solutions. 

Le portage salarial permet à une entreprise cliente d’engager une personne sur une durée définie en évitant complètement les lourdeurs administratives qui y sont associées la majeure partie du temps. Dans la réalité du terrain, ces documents et ces contrats sont entièrement gérés par les sociétés de portage comme 2iportage.com qui se chargent elles-mêmes de fournir tout le nécessaire aux entreprises. 

La seule chose qui reste à faire pour les entreprises clientes est de rémunérer le ou les prestations réalisées par le salarié porté, voilà tout. 

Un accès complet à des compétences spécifiques 

Autre chose importante à prendre en compte, en choisissant le portage salarial, vous allez pouvoir, en tant qu’entreprise cliente, profiter de compétences spécifiques à des moments précis. Prenons un exemple simple, vous êtes une agence de marketing et vous avez besoin, pour une mission ponctuelle ou un projet simple, d’une compétence de développement web. Pour finaliser ce projet et atteindre vos objectifs, vous avez trois choix : 

• Faire appel à un salarié qualifié, donc vous devrez créer un contrat de CDD pour plusieurs mois, le temps de la mission. Vous génèrerez donc un grand nombre de documents administratifs et augmenterez radicalement les coûts. 
• Engager un indépendant, mais cela est aussi très coûteux et administrativement lourd. 
• Engager un salarié porté et profiter, pendant plusieurs jours ou semaines, d’un indépendant qualifié. 

Vous l’aurez compris, au final, faire appel à un salarié porté apparait comme étant plus intéressant, car moins coûteux et moins complexe à gérer. 

Minimiser les risques liés à l’embauche 

Pour beaucoup d’entreprises, surtout de nos jours, l’embauche est un véritable risque, surtout pour des missions courtes et des compétences spécifiques. En effet, embaucher une personne, c’est prendre un risque pour l’entreprise en augmentant sa masse salariale, les charges patronales, etc. En choisissant le portage salarial, tous ces déboires sont effacés et le salarié porté sera protégé et vous aussi par la même occasion. Ce modèle permet donc d’éviter radicalement les risques et d’engager tout de même du personnel.